Roger Care bringt vorgeprüfte Pflegekräfte von den Philippinen mit Kliniken in ganz Deutschland zusammen und begleitet sie durch Sprache, Anerkennung und Umzug.
Vorgeprüfte Pflegefachkräfte
Qualifikationen und Erfahrung vor der Vermittlung geprüft
Deutsche Kliniken
Partnereinrichtungen, die in ganz Deutschland einstellen
Deutsch B1 bis B2
Integrierter Goethe-Sprachweg
Kostenlose Anmeldung
B1 bis B2
Anerkennung
Umzug
Aufgebaut auf den Standards, die auf beiden Seiten zählen
Erstellen Sie ein kostenloses Profil und lassen Sie deutsche Kliniken auf Sie zukommen. Wir kümmern uns um die Dinge, die einen Umzug ins Ausland sonst ausbremsen.
- ✓Kostenlose Anmeldung, niemals Vermittlungsgebühren
- ✓Strukturierter Deutschunterricht bis B2
- ✓Begleitete Anerkennung Ihrer PRC-Lizenz
- ✓Unterstützung bei Visum, Flügen und Unterkunft für die ersten Wochen
Prüfen Sie eine Vorauswahl vorgeprüfter philippinischer Pflegekräfte, deren Qualifikationen, Sprachniveau und Anerkennungsstatus bereits geprüft sind.
- ✓Vorausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten, passend zu Ihren Stationen
- ✓Sprachfortschritt bis B1 oder B2 dokumentiert
- ✓Anerkennungs- und Visumunterlagen gemeinsam mit Ihnen bearbeitet
- ✓Onboarding-Unterstützung, die die Bindung sichert
Sechs klare Schritte. Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen und was als Nächstes kommt.
Fügen Sie Ihre PRC-Lizenz, Fachrichtung und Erfahrung hinzu. Es ist kostenlos und dauert etwa fünfzehn Minuten.
Wir bestätigen Ihre Qualifikationen und Referenzen, damit Kliniken ein Profil sehen, dem sie vertrauen können.
Folgen Sie einem strukturierten Weg vom Anfänger bis Goethe B2, dem Niveau, das deutsche Stationen erwarten.
Führen Sie Gespräche mit Kliniken, die zu Ihrer Fachrichtung, Stadt und Ihren Zielen passen. Sie entscheiden, wohin Sie gehen.
Wir begleiten Ihre Anerkennung und Ihr Visum nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Schritt für Schritt.
Flüge und Unterkunft für die ersten Wochen werden organisiert. Sie beginnen Ihre Arbeit mit Onboarding-Unterstützung.
Roger Care macht den internationalen Einstellungsprozess für Ihr Recruiting-Team planbar.
Passende Kandidaten
Erhalten Sie eine Vorauswahl von Pflegekräften, geprüft nach Fachrichtung, Erfahrung und Umzugsbereitschaft.
Geprüftes Sprachniveau
Jede Kandidatin und jeder Kandidat hat ein dokumentiertes Deutschniveau, damit Sie wissen, dass die Kommunikation auf der Station funktioniert.
Anerkennung übernommen
Wir koordinieren das Anerkennungsverfahren mit der zuständigen Landesbehörde gemeinsam mit Ihrem HR-Team.
Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung
Strukturiertes Onboarding und regelmäßige Gespräche helfen Ihren internationalen Fachkräften, sich einzuleben und zu bleiben.
Typische Monate von der ersten Bewerbung bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland
Vor dem Umzug erreichtes Deutschniveau, das Niveau, das Stationen erwarten
Vermittlungsgebühren für Pflegekräfte, im Einklang mit den ethischen DMW-Standards
Echte Chancen
Stellen in geprüften deutschen Kliniken und Pflegeeinrichtungen, passend zu Ihrer Fachrichtung und Ihren Zielen.
Sprache inklusive
Unterricht speziell für das Gesundheitswesen, damit das Deutsch, das Sie lernen, das Deutsch ist, das Sie wirklich brauchen.
Begleitung bei der Anerkennung
Klare Unterstützung, um Ihre philippinische Pflegelizenz in eine anerkannte deutsche Qualifikation umzuwandeln.
Unterstützung beim Ankommen
Visum, Flüge und Unterkunft für die ersten Wochen sind geregelt, damit Sie sich auf die neue Stelle konzentrieren können.
Ich hatte Angst, dass die deutsche Anerkennung Jahre dauern würde. Roger Care hat alles vorangebracht und jedes Formular erklärt. Innerhalb von zehn Monaten habe ich in Köln angefangen.
Maria A.
Intensivpflegekraft, jetzt in Köln
Als Personalverantwortliche schätze ich, dass die Kandidaten sprach- und anerkennungsbereit ankommen. Die Integration auf unseren Stationen verlief deutlich reibungsloser.
Thomas K.
Personalgewinnung, Klinik in Bayern
Keine Vermittlungsgebühren, ehrliche Zeitpläne und ein echter Mensch, der meine Fragen auf Tagalog beantwortet. Dieses Vertrauen ist der Grund, warum ich Roger Care empfehle.
Jomar R.
Pflegekraft für Innere und Chirurgie, jetzt in Hamburg
Eine philippinische examinierte Pflegekraft kann in Deutschland arbeiten, indem sie drei Schritte abschließt: das deutsche Sprachniveau B1 oder B2 erreichen, die Anerkennung der philippinischen Pflegequalifikation (Anerkennung) erhalten und ein Arbeitsvisum über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz sichern. Roger Care begleitet Pflegekräfte durch alle drei Schritte und bringt sie mit einer sponsernden deutschen Klinik zusammen.
Ja. Das Erstellen eines Profils und das Bewerben über Roger Care ist für philippinische Pflegekräfte kostenlos. Deutsche Kliniken bezahlen die Vermittlungsleistungen, und wir berechnen Pflegekräften niemals Vermittlungsgebühren.
Die meisten deutschen Bundesländer verlangen von Pflegekräften das Goethe-zertifizierte Niveau B1 für den Start und B2 für die volle Anerkennung. Roger Care beinhaltet einen strukturierten Sprachweg, damit Sie B2 vor dem Umzug erreichen.
Der typische Zeitraum von der ersten Bewerbung bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland beträgt sechs bis zwölf Monate, abhängig vom Sprachfortschritt und davon, wie schnell Anerkennung und Visum bearbeitet werden.
Roger Care gibt deutschen Kliniken Zugang zu einer Datenbank vorgeprüfter philippinischer Pflegekräfte, deren Qualifikationen, Sprachfortschritt und Anerkennungsstatus geprüft sind, und unterstützt anschließend bei Gesprächen, Anerkennung, Visa und Onboarding.
Deutschland steht vor einem langfristigen Mangel an Pflegekräften, während die Philippinen einige der angesehensten Pflegekräfte der Welt ausbilden. Roger Care existiert, um beide verantwortungsvoll zu verbinden. Unser Team vereint deutsche Personalvermittler im Gesundheitswesen, lizenzierte Pflegeberater und Migrationsspezialisten, die das Anerkennungsverfahren und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz aus erster Hand kennen.
Wir folgen den ethischen Vermittlungsstandards des philippinischen Department of Migrant Workers. Das bedeutet, dass Pflegekräften niemals Vermittlungsgebühren berechnet werden und jedes Angebot transparent über Bezahlung, Vertrag und Bedingungen informiert.
Pflegekräfte melden sich kostenlos an und lassen Kliniken auf sich zukommen. Kliniken erhalten anerkennungsbereite Kandidaten ohne Rätselraten.